En un contexto de transformación digital y formación continua del talento, el learnability se ha convertido en una necesidad para empleados, profesionales y organizaciones.
Qué es Learnability
Definición: Learnability se refiere a la capacidad y disposición de un individuo para adquirir nuevos conocimientos y habilidades de manera continua, adaptándose rápidamente a los cambios tecnológicos y organizacionales en un entorno de transformación digital.
Learnability en organizaciones:
Ejemplos de learnability en una empresa:
- Una empresa de seguros implementa un programa de «aprendizaje continuo» donde los empleados dedican el 10% de su tiempo laboral a aprender nuevas habilidades digitales de su elección. Aquellos que demuestran alta learnability, completando cursos en línea y aplicando nuevos conocimientos en proyectos innovadores, son considerados primero para promociones y roles de liderazgo en iniciativas de transformación digital.
- Una cadena minorista crea un «laboratorio de innovación» dentro de la empresa. Los empleados de diferentes departamentos pueden postularse para participar en proyectos trimestrales que abordan desafíos de negocio utilizando nuevas tecnologías. Aquellos que muestran alta learnability, adaptándose rápidamente a trabajar con IA, análisis de datos avanzados o realidad aumentada, son reconocidos como «campeones digitales» y se convierten en mentores para sus colegas.
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