Toda persona que desee comenzar un programa de mentoring se enfrenta a la dificultad de elegir un mentor. No son muchas las personas con la experiencia suficiente en el mercado y con vocación para ser mentores.
En este artículo analizamos algunas características que todo buen mentor debería tener.
Antes de analizar cómo elegir un mentor tenemos que saber por qué queremos contar con la ayuda de un mentor para nuestro desarrollo personal o de negocios.
📽️ ¿Cómo elegir un mentor?
En el caso que quieras ver este resumen de las primeras 5 claves rápidas de cómo elegir mentor para emprendedores o de negocios online, te invito a ver este video.
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¿Por qué elegir un mentor?
¿Por qué debería elegir un mentor si existen decenas de cursos online sobre la misma temática a tratar?
La respuesta es simple: porque un mentor de carne y huesos ofrece algo que ningún video curso o libro puede; esto es: establecer una relación personal de empatía enfocada en lograr hacer progresar al mentorizado en los aspectos de su vida personal y profesional.
¿Por qué elegir un mentor? Para establecer una relación personal de empatía enfocada en lograr hacer progresar al mentorizado en los aspectos de su vida personal y profesional.
La elección de un mentor supera a cualquier otro tipo de formación en la relación de confianza, ayuda y empatía que se genera entre mentor y mentorizado.
De esta relación pueden surgir consejos y ayuda real cuando el mentorizado se estuviera sintiendo confuso o perdido. Un mentor experimentado puede motivar fácilmente a su mentorizado cuando éste estuviera por bajar los brazos.
¿Cómo elegir un mentor?
Ahora sí veamos cómo elegir mentor y los varios factores a tener en cuenta.
#1 Ética y valores
Entre todas las personas disponibles, el mentorizado debe elegir un mentor que admire profesionalmente para sentirse identificado con sus ideales éticos y poder ser motivado más fácilmente en los momentos necesarios.
#2 Generar confianza
Para el mentorizado es fundamental elegir un mentor que genere confianza suficiente para tratar asuntos confidenciales en el mentoring. Ya sean asuntos privados de la vida personal o que involucren información sensible del negocio o empresa.
#3 Empatía
Buscar un mentor que sepa ponerse en el lugar del otro. Si la empatía no surge en la primera sesión de mentoring (o charla de evaluación inicial), eso no significa que no surgirá en las siguientes. Al final se trata de una relación entre dos personas, a pesar que para una de ellas también sea su trabajo.
#4 Saber escuchar
Existen grandes profesionales con mucha experiencia para contarnos. Pero cuántos de ellos están preparados para escuchar, preguntar y, sólo luego, hablar. En resumen, deberemos elegir un mentor que sepa escuchar nuestro caso, lo procese y luego responda a nuestras dudas basado en su experiencia.
#5 Expertise profesional
La elección del mentor debe orientarse a un profesional que demuestre experiencia en su área de trabajo, conquistas sólidas y logros reales. A su vez, el mentor de negocios debe conocer y saber usar un gran abanico de herramientas técnicas con las cuales lleve adelante a diario su negocio o el de sus clientes.
#6 Experiencia como mentor
A la hora de elegir un mentor debemos conocer su experiencia en procesos de mentoring anteriores. Al igual que cualquier otro trabajo, con cuanta más experiencia contemos, más posibilidades de mejores resultados vamos a tener.
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#7 Vocación
El mentoring no se trata simplemente de un trabajo más. Se trata en realidad de querer traspasar nuestra experiencia a otras personas que cuenten con menos experiencia de vida o profesional. A la hora de elegir un mentor prestemos atención a esas actitudes que nos demuestran si una persona es apasionada realmente por lo que hace.
Más Recursos:
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