Antes de comenzar un mentoring, tanto el mentor como el mentorizado, deben estar predispuestos a trabajar juntos con entusiasmo, disciplina y confianza mutua.
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Para que el mentoring tenga éxito ambas partes deben asumir ciertos compromisos antes de iniciar a este proceso de transformación.
Comenzar un mentoring sólo porque está de moda, no traerá los resultados esperados ni para el mentorizado ni para el mentor.
Ya hemos hablado sobre las aptitudes y actitudes que debemos tener en cuenta al elegir un buen mentor pero al tratarse de una relación de dos personas, también es el mentorizado quien debe conocer sus predisposición antes de comenzar con un proceso de mentoring.
9 Preguntas y Dudas sobre Mentoring y Mentorías
En el caso que quieras ver este resumen de las 10 preguntas que deberías hacerte antes de empezar un mentoring para emprender tu negocio, te dejo estos dos videos.
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Primera parte [1/2]
Segunda parte [2/2]
Qué deberías preguntarte antes de comenzar un mentoring
PREGUNTAS FRECUENTES
Veamos a continuación algunas preguntas frecuentes que se debe hacer el mentorizado (alumno) antes de comenzar su mentoring.
Preguntas Frecuentes de un Mentoring
La decisión de lograr un cambio de vida u objetivo laboral gracias a un mentoring depende exclusivamente del mentorizado. De poco sirve un proceso de mentoring si no estás realmente comprometido con tu objetivo.
En el caso que estés decidid@ a emprender un cambio laboral / personal encontrarás la ayuda de un mentor que te guíe hacia tu objetivo. Ver: mentoría para emprendedores.
Se requiere un compromiso del 100% durante el proceso de mentoring. Tanto de tu parte como por parte del mentor. Este proceso se basa en una relación de confianza con tu mentor.
Para asegurarte el éxito del proceso de mentoring deberás dedicarle tiempo y esfuerzo. Todos tenemos 24hs, es sólo cuestión de redefinir las prioridades.
Con un proceso de mentoring tomas las rienda de tu negocio y de tu vida. El mentor sólo te indicará las mejores opciones pero no será quien tome las decisiones en tu lugar.
De poco sirve la teoría si no se lleva a la práctica. Un proceso de mentoring se trata de práctica basada en la experiencia de tu mentor más tus decisiones y acciones.
A lo largo de un mentoring tu mentor se tornará tu confidente. En algunos casos ganarás un amigo. No te guardes secretos profesionales o miedos personales. El mentor al ser alguien con más experiencia probablemente ya haya pasado por tu misma situación. Él/ella sabrá cómo aconsejarte.
El mentor no tiene la verdad absoluta. De hecho, en mi caso, como mentor de negocios online, he aprendido mucho de mis alumnos mentorizados. No dejes de proponer ideas y soluciones con tu perspectiva.
Tu mentor te dará «retroalimentación» según como vayas avanzando en el proceso de mentoría. En ningún caso lo tomes como una agresión sino únicamente como una crítica constructiva de un «amigo».
Resumen
Para concluir dejemos en claro los puntos principales para lograr un mentoring efectivo:
- El mentorizado es el artífice de su transformación: es él quien debe tomar los consejos recibidos por su mentor y llevarlos a la práctica.
- Es importante una buena comunicación con el mentor: un proceso de mentoring se basa en un buena comunicación, franca y sincera.
Otros recursos
Para conocer más sobre cómo comenzar un mentoring y sobre las ventajas de comenzar con este proceso a continuación algunos artículos relacionados:
- Qué significa mentoring, mentor, mentorizado
- Diferencia entre coaching y mentoring
- Cómo elegir un mentor
- Dónde encontrar un mentor
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