{"id":11010,"date":"2018-08-20T07:00:29","date_gmt":"2018-08-20T10:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sebastianpendino.com\/?p=11010"},"modified":"2023-01-23T09:38:58","modified_gmt":"2023-01-23T12:38:58","slug":"codigo-de-etica-mentoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sebastianpendino.com\/codigo-de-etica-mentoring\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es necesario seguir un c\u00f3digo de \u00e9tica en el mentoring?"},"content":{"rendered":"\n<p><b>Debemos seguir un c\u00f3digo de \u00e9tica en el mentoring<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para asegurarnos que el proceso de mentor\u00eda sea lo m\u00e1s id\u00f3neo posible, ya sea para el <\/span><b>mentor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o el <\/span><b>mentorizado.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p>Un c\u00f3digo de conducta nos ayuda a contar con <strong>principios inquebrantables<\/strong> a la hora de actuar en nuestro rol como mentores.<\/p>\n\n\n\n<p>Debido a que la <strong>relaci\u00f3n entre <\/strong><a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/que-es-mentoring\/#que-es-un-mentor\"><strong>mentor<\/strong><\/a><strong> y <\/strong><a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/que-es-mentoring\/#quien-es-el-mentorizado\"><strong>mentorizado<\/strong><\/a> suele ser muy poderosa, incluso m\u00e1s que entre familiares y amigos, es que debemos prestar particular atenci\u00f3n en c\u00f3mo nos comportamos.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\">Navegaci&oacute;n r&aacute;pida:<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/codigo-de-etica-mentoring\/#%f0%9f%93%bd%ef%b8%8f-codigo-de-etica-en-el-mentoring\" title=\"\ud83d\udcfd\ufe0f C\u00f3digo de \u00e9tica en el mentoring\">\ud83d\udcfd\ufe0f C\u00f3digo de \u00e9tica en el mentoring<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/codigo-de-etica-mentoring\/#codigo-de-etica-en-el-mentoring\" title=\"C\u00f3digo de \u00e9tica en el mentoring\">C\u00f3digo de \u00e9tica en el mentoring<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/codigo-de-etica-mentoring\/#1-confidencialidad-del-mentoring\" title=\"#1 Confidencialidad del mentoring\">#1 Confidencialidad del mentoring<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/codigo-de-etica-mentoring\/#2-no-asociarse-con-el-mentorizado\" title=\"#2 No asociarse con el mentorizado\">#2 No asociarse con el mentorizado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/codigo-de-etica-mentoring\/#3-no-hacer-las-tareas-del-mentorizado\" title=\"#3 No hacer las tareas del mentorizado\">#3 No hacer las tareas del mentorizado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/codigo-de-etica-mentoring\/#4-respetar-los-tiempos-del-otro\" title=\"#4 Respetar los tiempos del otro\">#4 Respetar los tiempos del otro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/codigo-de-etica-mentoring\/#5-ayuda-externa-de-otros-profesionales\" title=\"#5 Ayuda externa de otros profesionales\">#5 Ayuda externa de otros profesionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/codigo-de-etica-mentoring\/#6-mentoring-personal-somos-todos-iguales\" title=\"#6 Mentoring personal: Somos todos iguales\">#6 Mentoring personal: Somos todos iguales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/codigo-de-etica-mentoring\/#7-mentoring-en-empresas-no-hay-recomendados\" title=\"#7 Mentoring en empresas: No hay recomendados\">#7 Mentoring en empresas: No hay recomendados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/codigo-de-etica-mentoring\/#8-evitar-encuentros-informales\" title=\"#8 Evitar encuentros informales\">#8 Evitar encuentros informales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/codigo-de-etica-mentoring\/#otros-recursos-de-mentoring\" title=\"Otros recursos de mentoring\">Otros recursos de mentoring<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%f0%9f%93%bd%ef%b8%8f-codigo-de-etica-en-el-mentoring\"><\/span>\ud83d\udcfd\ufe0f C\u00f3digo de \u00e9tica en el mentoring<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En el caso que quieras ver este <strong>resumen <\/strong>de c\u00f3digo de \u00e9tica en cualquier tipo de mentoirng y en especial en un mentoring para emprendedores y profesionales, te dejo este video.<\/p>\n\n\n\n<p>En mi Canal de YouTube encontrar\u00e1s m\u00e1s recursos como este. <a rel=\"nofollow noopener noreferrer\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCwLXU5A-TrT1KSg3HTYXKQA?sub_confirmation=1\">\u00a1S\u00edgueme en YouTube!<\/a> <\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio  is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper video-seo-youtube-embed-wrapper\"><div class=\"video-seo-youtube-player\" data-id=\"s3wJL8Km69w\"><\/div><\/div><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"codigo-de-etica-en-el-mentoring\"><\/span>C\u00f3digo de \u00e9tica en el mentoring<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"370\" height=\"247\" src=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/codigo-de-etica-en-el-mentoring-370x247.jpg\" alt=\"codigo-de-etica-en-el-mentoring\" class=\"wp-image-11019\" srcset=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/codigo-de-etica-en-el-mentoring-370x247.jpg 370w, https:\/\/sebastianpendino.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/codigo-de-etica-en-el-mentoring-550x367.jpg 550w, https:\/\/sebastianpendino.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/codigo-de-etica-en-el-mentoring.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 370px) 100vw, 370px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Este c\u00f3digo de \u00e9tica est\u00e1 <strong>especialmente dirigido al mentor,<\/strong> ya que casi con seguridad existir\u00e1 entre \u00e9ste y su mentorizado una notable diferencia de edad, experiencia laboral y de vida. Es decir, que <strong>es el mentor dispone de muchas m\u00e1s herramientas para poder establecer los l\u00edmites y las actitudes m\u00e1s apropiadas <\/strong>a lo largo de este proceso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-confidencialidad-del-mentoring\"><\/span>#1 Confidencialidad del mentoring<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ya hemos hablado de la <a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/confiabilidad-en-el-mentoring\/\">confidencialidad en el mentoring<\/a> hasta el punto de dejarlo asentando al redactar un contrato de mentoring. Se trata de sigilo absoluto con toda la informaci\u00f3n obtenida a lo largo de las sesiones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-no-asociarse-con-el-mentorizado\"><\/span>#2 No asociarse con el mentorizado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como mentores<strong> todo el tiempo recibimos ofertas de nuestros mentorizados<\/strong> para entrar a formar parte de su negocio o empresa, ya sea <strong>como consultores o como inversores.<\/strong> Esto se debe a la confianza que se instala luego de las primeras sesiones de mentor\u00eda y es muy normal que as\u00ed suceda.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que se deba a buenas intenciones por parte del mentorizado, esto puede llevar a un deterioro de la relaci\u00f3n. <strong>Es aconsejable no tomar este camino por el bien de ambos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-no-hacer-las-tareas-del-mentorizado\"><\/span>#3 No hacer las tareas del mentorizado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El mentor nunca debe ejecutar una tarea en lugar de su mentorizado.<\/strong> Por ejemplo, si nuestro deber como mentores es guiar al mentorizado en c\u00f3mo realizar un presupuesto, c\u00f3mo fijar precios de sus servicios, c\u00f3mo redactar un informe de gesti\u00f3n, etc., nunca deberemos hacerlo en su lugar.<\/p>\n\n\n\n<p>El mentor deber\u00e1 ayudarlo a entender los motivos por los cuales no est\u00e1 logrando realizar esas tareas de forma exitosa pero nunca realizarlas en su lugar. <strong>Esto s\u00f3lo podr\u00e1 generar dependencia y falta de proactividad<\/strong> por parte del mentorizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-respetar-los-tiempos-del-otro\"><\/span>#4 Respetar los tiempos del otro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante <strong>definir los horarios<\/strong> que el mentorizado podr\u00e1 utilizar para comunicarse con el mentor en el per\u00edodo entre cada <a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/formacion\/mentoring-emprendedores\/#modulos\">sesi\u00f3n de mentoring<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>mentor no debe permitir llamadas telef\u00f3nicas fuera de los horarios pactados<\/strong> para tal fin. Lo mismo ocurre con otros medios de comunicaci\u00f3n (Whatsapp) que no permiten separar la vida profesional de la personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Es tambi\u00e9n importante<strong> definir si se podr\u00e1, y con cu\u00e1nta antecedencia, cancelar una sesi\u00f3n de mentoring<\/strong> ya agendada. Esto depende de la flexibilidad del mentor y de los horarios del mentorizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-ayuda-externa-de-otros-profesionales\"><\/span>#5 Ayuda externa de otros profesionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso que la situaci\u00f3n enfrentada por el mentorizado exceda los l\u00edmites de la mentor\u00eda o de nuestras capacidades como mentores, es normal buscar ayuda externa en otros profesionales como dejaremos plasmado en el contrato de mentoring.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya se ha dicho, por ejemplo, que <strong>la mentor\u00eda no es terapia psicol\u00f3gica<\/strong>. As\u00ed que en el caso que el mentor perciba que las cuestiones tratadas lo exceden, \u00e9ste podr\u00e1 recomendar ayuda especializada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-mentoring-personal-somos-todos-iguales\"><\/span>#6 Mentoring personal: Somos todos iguales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A lo largo del proceso de mentor\u00eda no cabe espacio para <strong>discriminaci\u00f3n de sexo, raza, religi\u00f3n ni de ning\u00fan otro tipo.<\/strong> Es conveniente evitar tambi\u00e9n las actitudes paternales\/maternales por parte del mentor.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos temas <strong>se podr\u00e1n tratar en el mentoring<\/strong> en el caso que el mentor perciba la existencia de cuestiones de sexo, raza, religi\u00f3n o culturales y otras, que impidan el desarrollo personal\/profesional del mentorizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-mentoring-en-empresas-no-hay-recomendados\"><\/span>#7 Mentoring en empresas: No hay recomendados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de <a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/programa-de-mentoring-empresas\/\">mentoring para empresas<\/a>, <strong>el mentor no puede ser consultado ni recomendar a su mentorizado<\/strong> para ning\u00fan puesto, ascenso, tarea o proyecto. A su vez, <strong>el mentor no puede ser jefe directo,<\/strong> ni encontrarse en la misma l\u00ednea jer\u00e1rquica de mando que su mentorizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8-evitar-encuentros-informales\"><\/span>#8 Evitar encuentros informales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se recomienda que mientras dure el proceso de mentor\u00eda, <strong>el mentor y el mentorizado no frecuenten los mismos espacios de esparcimiento social<\/strong>, tales como fiestas, eventos sociales, etc. Estos ambientes se prestan a que surjan <strong>charlas informales con terceros<\/strong> que pongan en riesgo la confidencialidad del mentoring.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo mismo ocurre <strong>en empresas con espacio de caf\u00e9 o cocina<\/strong> para sus empleados donde el mentor puede encontrar con su mentorizado y entablar charlas con terceros arriesg\u00e1ndose a compartir (sin quererlo) informaci\u00f3n sensible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"otros-recursos-de-mentoring\"><\/span>Otros recursos de mentoring<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e1s art\u00edculos sobre mentoring para emprendedores o en empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/escucha-activa-en-el-mentoring\">Qu\u00e9 es la escucha activa en el mentoring<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/beneficios-mentoring-empresas\/\">Beneficios del mentoring para empresas y organizaciones<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/beneficios-mentoring-emprendedores\/\">Beneficios del mentoring para emprendedores<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1s interesado en el proceso de mentor\u00eda, no dejes de consultar por el <a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/formacion\/mentoring-emprendedores\/\">programa de mentoring para emprendedores<\/a> que desarrollo durante el a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Debemos seguir un c\u00f3digo de \u00e9tica en el mentoring para asegurarnos que el proceso de mentor\u00eda sea lo m\u00e1s id\u00f3neo posible, ya sea para el mentor o el mentorizado. 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