{"id":10744,"date":"2018-05-01T20:30:19","date_gmt":"2018-05-01T23:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sebastianpendino.com\/?p=10744"},"modified":"2023-01-23T09:39:01","modified_gmt":"2023-01-23T12:39:01","slug":"beneficios-mentoring-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sebastianpendino.com\/beneficios-mentoring-empresas\/","title":{"rendered":"Beneficios del mentoring \u00bfPor qu\u00e9 las organizaciones necesitan mentores?"},"content":{"rendered":"\n<p>Establecer un <a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/programa-de-mentoring-empresas\">proceso de mentoring empresarial<\/a> es una decisi\u00f3n que solo toman <strong>organizaciones de vanguardia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Son pocas las organizaciones, sobre todo empresas, que se sienten lo suficientemente confiadas para afrontar un proceso de evaluaci\u00f3n cr\u00edtica que <strong>mejore su actividad y la vida de sus miembros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>mentoring para empresas y organizaciones <\/strong>es capaz de ofrecer muy buenos resultados en el caso que la direcci\u00f3n tenga un concepto claro de fuerzas y debilidades de su estructura jer\u00e1rquica.<\/p>\n\n\n\n<p><div class=\"gris\">Entrevista en radio para resumir las ideas principales sobre los beneficios del mentoring en empresas:<\/div><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio  is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper video-seo-youtube-embed-wrapper\"><div class=\"video-seo-youtube-player\" data-id=\"PlEnVmYyh4c\"><\/div><\/div><\/figure>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_64 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\">Navegaci&oacute;n r&aacute;pida:<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/beneficios-mentoring-empresas\/#premisas\" title=\"Premisas\">Premisas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/beneficios-mentoring-empresas\/#beneficios-del-mentoring-para-empresas-y-organizaciones\" title=\"Beneficios del mentoring para empresas y organizaciones\">Beneficios del mentoring para empresas y organizaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/beneficios-mentoring-empresas\/#etapas-proceso-de-mentoring-en-organizaciones\" title=\"Etapas \/ Proceso de mentoring en organizaciones\">Etapas \/ Proceso de mentoring en organizaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/beneficios-mentoring-empresas\/#confiabilidad-del-mentoring-en-empresas\" title=\"Confiabilidad del mentoring en empresas\">Confiabilidad del mentoring en empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/beneficios-mentoring-empresas\/#mas-recursos-de-mentoring-empresarial\" title=\"M\u00e1s recursos de mentoring empresarial\">M\u00e1s recursos de mentoring empresarial<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"premisas\"><\/span>Premisas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Antes de comenzar el mentoring en un organizaci\u00f3n es importante saber:<\/p>\n<ul>\n<li><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-10746\" src=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/proceso-mentoring-organizaciones-empresas-370x251.jpg\" alt=\"proceso-mentoring-organizaciones-empresas\" width=\"370\" height=\"251\" srcset=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/proceso-mentoring-organizaciones-empresas-370x251.jpg 370w, https:\/\/sebastianpendino.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/proceso-mentoring-organizaciones-empresas-550x373.jpg 550w, https:\/\/sebastianpendino.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/proceso-mentoring-organizaciones-empresas.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 370px) 100vw, 370px\" \/>Cu\u00e1les son los conocimientos estrat\u00e9gicos que se quieren lograr y multiplicar.<\/li>\n<li>Qu\u00e9 personas detienen esos conocimientos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Cu\u00e1les son los comportamientos que forman parte de la cultura organizacional.<\/li>\n<li>Cu\u00e1les de esos comportamientos quieren ser preservados y cu\u00e1les evitados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"beneficios-del-mentoring-para-empresas-y-organizaciones\"><\/span>Beneficios del mentoring para empresas y organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Aumento de la confianza:<\/strong> una vez que el proceso de mentoring se implanta en una organizaci\u00f3n se establece una provechosa <strong>relaci\u00f3n de confianza entre jefes y empleados.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aumento del intercambio de experiencias:<\/strong> l\u00edderes <em>seniors <\/em>se ven m\u00e1s dispuestos a intercambiar la experiencia adquirida en la empresa con los nuevos llegados <em>juniors<\/em>. A su vez, los nuevos, se ven m\u00e1s propensos a escuchar y aprender de sus jefes.<\/li>\n<li><strong>Crear una memoria de la organizaci\u00f3n:<\/strong> si entendemos a una empresa como un ser vivo que trasciende en el tiempo, \u00e9sta debe contar con una memoria para no cometer los mismos errores luego del recambio generacional de gerentes, directores y\/o due\u00f1os. Un proceso de mentoring en empresas permite <strong>traspasar f\u00e1cilmente la experiencia de los <em>seniors <\/em>a los <em>juniors <\/em>o mando medios.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"etapas-proceso-de-mentoring-en-organizaciones\"><\/span>Etapas \/ Proceso de mentoring en organizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Veamos un breve resumen de las etapas del proceso de mentoring en empresas. Todo esto se explica m\u00e1s a fondo en&nbsp;<a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/programa-de-mentoring-empresas\"><u>los 5 pasos en el proceso de mentoring en empresas y organizaciones.<\/u><\/a><\/p>\n<h3>#1 Definir los objetivos y el prop\u00f3sito del programa<\/h3>\n<p><strong>Prop\u00f3sitos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfMejorar\u00e1 el programa la retenci\u00f3n de empleados?<\/li>\n<li>\u00bfSer\u00e1 utilizado para desarrollar l\u00edderes o ense\u00f1ar una habilidad especializada?<\/li>\n<li>\u00bfSe usar\u00e1 el programa para incorporar nuevos empleados?<\/li>\n<li>\u00bfEl programa de tutor\u00eda se basa en el potencial o las necesidades de mejora?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objetivos:<\/strong><\/p>\n<p>A diferencia de los prop\u00f3sitos, los <strong>objetivos deben ser mensurables o al menos observables <\/strong>&nbsp;para al final del proceso de mentoring poder medir los resultados alcanzados.<\/p>\n<ul>\n<li>Aumento de ventas en x%<\/li>\n<li>Aumento de la retenci\u00f3n de empleados en x%<\/li>\n<li>Mejora observable del \u201cclima laboral\u201d<\/li>\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>#2 Determinar y formar parejas entre mentores y mentorizados<\/h3>\n<p>En esta etapa se debe decidir de qu\u00e9 manera se formar\u00e1n las parejas entre mentor y mentorizado y se realiza este proceso de manera metodol\u00f3gica.<\/p>\n<p>Algunas formas de \u201cemparejar\u201d mentores y mentorizados son:<\/p>\n<ol>\n<li>Usar tecnolog\u00eda, como una aplicaci\u00f3n o un algoritmo, para formar las parejas de mentor y mentorizado.<\/li>\n<li>Hacer que los mentores profesionales entrenen a los potenciales mentores de la organizaci\u00f3n y ayuden a decidir.<\/li>\n<li>Hacer que tanto el mentor como el <em>mentee<\/em> llenen formularios y cruzando informaci\u00f3n manual formar las parejas.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>#3 Incluir trainings formales<\/h3>\n<blockquote>\n<p>La capacitaci\u00f3n formal combinada con la mentor\u00eda ser\u00e1 mucho m\u00e1s efectiva para el <em>mentee<\/em>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>La organizaci\u00f3n podr\u00e1 optar por alguna de las siguientes capacitaciones formales para complementar su programa de mentoring empresarial:<\/p>\n<ul>\n<li>Seminarios<\/li>\n<li>Talleres<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n en l\u00ednea<\/li>\n<li>Otras<\/li>\n<\/ul>\n<h3>#4 Comunicar adecuadamente el programa a los participantes<\/h3>\n<p>Es importante comunicar adecuadamente las expectativas sobre lo que el <em>mentee <\/em>(aprendiz) podr\u00e1 esperar del programa y tambi\u00e9n qu\u00e9 podr\u00e1 esperar el mentor de negocios.<\/p>\n<h3>#5 Evaluar los resultados del mentoring<\/h3>\n<p>Este es el paso donde los programas de mentoring empresarial cierran el c\u00edrculo. Al igual que en cualquier otro programa, el \u00e9xito <strong>se eval\u00faa a trav\u00e9s del logro de sus objetivos.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-10748\" src=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/como-elegir-mentor-emprendedores-negocios-370x257.jpg\" alt=\"como-elegir-mentor-empresa-negocio\" width=\"370\" height=\"257\" srcset=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/como-elegir-mentor-emprendedores-negocios-370x257.jpg 370w, https:\/\/sebastianpendino.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/como-elegir-mentor-emprendedores-negocios-550x382.jpg 550w, https:\/\/sebastianpendino.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/como-elegir-mentor-emprendedores-negocios.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 370px) 100vw, 370px\" \/><\/p>\n<p>Estas evaluaciones <strong>pueden incluir indicadores mensurables,<\/strong> como los <strong>KPI<\/strong>, por ejemplo, un aumento en las ventas. Estos tambi\u00e9n <strong>pueden ser inconmensurables, pero observables,<\/strong> las competencias o comportamientos de los empleados, como una mejora en la venta y el cierre.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"confiabilidad-del-mentoring-en-empresas\"><\/span>Confiabilidad del mentoring en empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En muchas ocasiones, y sobre todo en el mentoring para empresas, que se suele firmar un <\/span><b>acuerdo de confidencialidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro del <\/span><b>contrato de mentoring<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde las cl\u00e1usulas de confidencialidad deber\u00e1n constar por escrito.<\/span><\/p>\n<p>Ver m\u00e1s:&nbsp;<a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/confiabilidad-en-el-mentoring\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Mentoring: una relaci\u00f3n confidencial<\/span><\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"mas-recursos-de-mentoring-empresarial\"><\/span>M\u00e1s recursos de mentoring empresarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para ampliar m\u00e1s sobre el mentoring para empresas y lo visto en este art\u00edculo, te recomiendo:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/programa-de-mentoring-empresas\"><u>Los 5 pasos en el proceso de mentoring en empresas y organizaciones<\/u><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/que-es-mentoring\">Qu\u00e9 es mentoring, para qu\u00e9 sirve y sus beneficios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/diferencia-coaching-mentoring\">Diferencia entre coaching y mentoring<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Contacta ahora conmigo para recibir m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el proceso de <a href=\"https:\/\/sebastianpendino.com\/formacion\/in-company\/#contacto\">mentoring en empresas<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Establecer un proceso de mentoring empresarial es una decisi\u00f3n que solo toman organizaciones de vanguardia. 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